Il existe différents types de régimes de retraite au travail.

• Si vous avez un régime de retraite à prestations déterminées, vous aurez droit chaque mois à un montant garanti fondé sur vos gains et vos années de service. Vous n'aurez peut-être rien d'autre à décider que votre date de départ à la retraite.

  Généralement, les régimes prévoient par défaut une rente « réversible » lorsqu'il y a un conjoint, ce qui signifie que l'argent serait versé à votre conjoint s'il devait vous survivre. Mais vous pouvez peut-être opter pour un revenu basé « sur une seule tête ». Renseignez-vous auprès de votre employeur.

• Si vous avez un régime de retraite à cotisations déterminées ou un autre type de régime au travail, vous aurez accumulé des fonds et devrez prendre des décisions quant à la façon de les transformer en revenu.

  Vous pouvez généralement affecter les sommes à un FERR, pour un revenu variable, ou à une rente pour un revenu garanti, ou encore opter pour une combinaison des deux. Quelle option répond le mieux à vos besoins? Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Quelques renseignements à obtenir :

• Quand vos paiements débuteront-ils? (Remarque : La rente de retraite est habituellement versée de façon mensuelle.)
• Si votre employeur offre des séances de préparation à la retraite ou un service de conseils, profitez-en!
• Toucherez-vous un revenu de retraite de vos employeurs précédents?

Si vous bénéficiez de prestations soins de santé ou autres, que se passera-t-il lorsque vous prendrez votre retraite? Par exemple :

• Avez-vous l'option de transformer votre assurance vie collective en police d'assurance vie individuelle?

• Resterez-vous couvert par l'assurance complémentaire soins de santé et soins dentaires une fois à la retraite?

  Si c'est le cas, y a-t-il un plafond de prestations?

  À noter que, si vous détenez également une assurance individuelle (p. ex., une assurance voyage lorsque vous séjournez à l'étranger), il se peut que le régime pour les retraités de votre employeur soit le premier payeur. Cela signifie que, lorsque vous présentez une demande de règlement, le régime de votre employeur règlera les sommes jusqu'à concurrence du plafond de couverture, après quoi votre régime individuel prendra en considération la part des frais en excédent.

Si vous avez 65 ans ou plus, votre régime d'assurance maladie provincial pourrait prendre en charge vos médicaments sur ordonnance. Renseignez-vous sur la couverture offerte dans votre province.

• Au Manitoba, la couverture est fonction du revenu. Le régime d’assurance médicaments Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre est offert aux Manitobains admissibles dont le revenu est gravement affecté par le coût des médicaments sur ordonnance onéreux.
• Le Programme de médicaments de l’Ontario Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre rembourse en majeure partie le coût de 4 400 produits pharmaceutiques d’ordonnance, de certains produits nutritionnels et de certains agents réactifs pour diabétiques.
• Au Québec, les personnes âgées de 65 ans ou plus sont d'office inscrites au régime public d'assurance médicaments Link will open in a new window or tab administré par la Régie de l'assurance maladie du Québec.
• Il existe au Nouveau-Brunswick plusieurs régimes Link will open in a new window or tab pour les aînés, disponibles en fonction du revenu.
• Les régimes d’assurance-médicaments et d’assurance-santé Link will open in a new window or tab complémentaire du Yukon aident les personnes de 65 ans et plus à payer les médicaments d’ordonnance, les soins dentaires et oculaires, ainsi que les fournitures et l’équipement médical et chirurgical.
• Santé Canada donne accès à des renseignements sur les régimes d'assurance médicaments provinciaux et territoriaux. Link will open in a new window or tab

Vous obtiendrez une foule de renseignements sur le site Web du fournisseur ou en contactant son centre d'appel pour la clientèle :

• des détails pertinents pour vous sur le régime et sur votre compte;
• des outils de planification de la retraite;
• des renseignements sur les placements;
• des documents d'information;
• l'accès à des séminaires ou à des émissions Web.